• Volontaire
  Un volontaire s’engage à plein temps dans une action de solidarité, pendant une durée donnée. Il n'est pas salarié et ne perçoit pas une rémunération, mais une indemnité, pour subvenir à ses besoins. Il peut bénéficier d'avantages en nature (voyage, protection sociale, logement, alimentation...).
• Bénévole
  Un bénévole s’investit dans des actions de solidarité en France ou dans un pays étranger en gardant son statut initial (étudiant, salarié, retraité, etc.). Le bénévole ne perçoit ni salaire, ni indemnité. Son voyage, son assurance et ses frais sur place peuvent éventuellement être remboursés.
• Salarié
  Les postes de salarié sont peu nombreux dans les associations et les ONG car les pays développent leurs propres compétences locales. Les profils correspondant à ces postes sont exigeants : gestion administrative et financière, management, coordination, etc. Plusieurs années d’expériences de terrain (par le biais de volontariats) sont souvent indispensables.

Le congé de solidarité internationale permet à un salarié (dès lors qu'il a plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise) de se libérer pour participer à une mission d'entraide à l'étranger. La durée du congé ne peut excéder 6 mois. La mission doit être accomplie hors de France, pour le compte d’une association humanitaire ou d’une organisation internationale dont la France est membre (www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F92).

Pour comprendre les différents congés de solidarité : consulter le site de France volontaires