Vous pouvez travailler dès 16 ans. Le travail peut être autorisé à partir de 14 ans, mais des règles particulières doivent être respectées. Dans les faits, les employeurs recrutent davantage les jeunes de plus de 18 ans.

Démarches et conditions de travail par tranches d'âges
   

Travailler avant 18 ans

Valorisez vos compétences et vos expériences : informatique, bonne mémoire, sens du contact, langues étrangères, stages, implication dans une association, baby-sitting, chantier de bénévoles, service civique, pompier volontaire….

​Ces secteurs vous sont plus accessibles :

• les services à la personne : baby-sitting, courses, garde d'animaux...
• les travaux saisonniers agricoles,
• l'animation,
• la restauration rapide (à partir de 17 ans).

Le salaire est versé chaque mois et s’accompagne d’un bulletin de salaire sur lequel figurent poste occupé, période de paie, nombre d’heures effectuées, ’intitulé de la convention collective, salaire brut, nature et montant des cotisations sociales patronales et salariales, prise en charge des frais de transport (...) et montant net à payer de votre salaire (sommes que vous percevez).
Conservez à vie vos bulletins de salaire, ils vous seront utiles pour faire valoir vos droits.

Le salaire minimum est au moins égal au SMIC, sauf convention plus favorable !

Le SMIC au 1er janvier 2018 est de 9,88 € brut de l’heure (7,83 € net) , soit 1 498,47 € brut par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires (1 188 € net). Le montant de votre salaire net se calcule en retirant les charges sociales salariales (environ 23 % du brut).

Rémunération des mineurs ayant moins de 6 mois d’activité professionnelle :

• moins de 17 ans : 80 % du SMIC
• entre 17 et 18 ans : 90 % du SMIC

Jobs et impôts
Les jeunes de moins de 26 ans (au 1er janvier de l’année d’imposition) sont exonérés d’impôts sur les salaires perçus, pendant leurs études ou leurs congés scolaires ou universitaires, dans la limite de 3 mois de SMIC pour une année, qu'ils soient rattachés ou non au foyer fiscal de leurs parents.

Un contrat de travail écrit - temps plein ou partiel - doit vous être remis dans les 48 h suivant votre embauche. Vous devez le signer. On parle de « temps partiel » quand la durée du travail est inférieure à 35 heures par semaine.

Types de contrat de travail :

• Le CDD (contrat à durée déterminée)
  Il est conclu de date à date, sauf en cas de remplacement. À la fin de votre CDD, vous avez droit à une indemnité de fin de contrat (10 % de la rémunération brute totale), sauf pour les jobs saisonniers et étudiants.
   
• Le contrat de travail saisonnier
  Très répandu en France en particulier dans les zones touristiques et agricoles, le travail saisonnier se caractérise par l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes. (récoltes, cueillettes, activités touristiques). C’est un CDD, mais il ne donne pas droit à l’indemnité de fin de contrat.
   
• Le contrat de travail temporaire
  Il est utilisé dans le cadre de l’intérim et est juridiquement similaire au CDD. Vous êtes dans ce cas salarié et rémunéré par l’entreprise de travail temporaire. Elle vous met à disposition d’une entreprise pour une durée limitée appelée « mission ».
   
• ​Le CDI (contrat à durée indéterminée)
  C’est un contrat conclu sans limitation de durée. Le contrat écrit n’est pas obligatoire, sauf en cas de temps partiel ou si la convention collective l’exige.

À la fin de votre contrat de travail, l’employeur doit vous remettre les documents suivants :

• une attestation de travail destinée à Pôle emploi
• un certificat de travail
• un reçu pour solde de tout compte.

Le travail au noir :une fausse bonne idée !.

Ne pas être déclaré par un employeur est illégal.

Conséquences si vous n’êtes pas déclaré

• en cas d’accident du travail, vous n’êtes pas assuré,
• vous n'aurez pas droit aux indemnités de chômage,
• le travail non déclaré ne comptera pas pour le calcul de votre retraite,
• si l'employeur ne vous paie pas, les recours seront difficiles.

En savoir plus
www.travail-emploi.gouv.fr 

Pour trouver les coordonnées de l'Inspection du travail du département ù vous travaillez : www.direccte.gouv.fr 

Si vous êtes européen, vous pouvez travailler librement prendant vos études.
Pour les non européens, l'activité professionnelle est limitée à 60 % de la durée annuelle légale, soit 964h par an. L’employeur doit vous déclarer auprès de la préfecture.

Quelle que soit votre nationalité, si vous travaillez au delà de 964h dans le cadre de vos études, il vous faut une autorisation provisoire de travail.
 

En savoir plus
www.service-public.fr rubrique étranger / Travail d'un étranger en France
www.normandie.direccte.gouv.fr  rubrique Inspection du travail (service de la main-d'oeurvre étrangère)

 

Ce statut permet de combiner études et job. Pour en bénéficier, vous devez exercer uen activité professionnelle rémunérée (10 à 15h minimum de travail par semaine). Votre activité doit débuter avant le 1er octobre de l'année d'inscription et couvrir l'année universitaire jusqu"au 30 septembre suivant.

Avantages ?

Vous bénéficiez d'aménagements essentiels : dispense d'assiduité à certains TD, emploi du temps adapté, contrôle terminal au lieu du contrôle continu...
Si vous êtes étudiant salarié et que vous gagnez plus de 78 % du Smic par mois (soit 926 €), vous pouvez percevoir la prime d'activité. En outre, vous ne serez pas obligé de payer une cotisation à la sécu étudiante puisque vous cotisez déjà au régime salarié. 

Inconvénients ?

Travailler en plus de ses étrudes demande du temps et de l'énérgie. Demandez des horaires adaptés.

 

En cas de conflit avec votre employeur, des solutions existent :

A l'amiable :

• les délégués du personnel représentent le personnel auprès de l’employeur pour lui faire part de toute réclamation,
• les syndicats de salariés mènent chaque année une campagne d'information sur les droits des saisonniers (coordonnées sur www.pagesjaunes.fr),
• l'Inspection du travail,
• le Défenseur des droits.

Devant la justice :

• les syndicats de salariés peuvent vous représenter en justice,
•  Le Conseil de Prud’hommes est compétent pour régler tous les litiges individuels entre les employeurs et les salariés,

Pour plus de renseignements et coordonnées des services du droit du travail, contactez la Direccte.

Direccte Normandie : Tél. 02 32 76 16 20
www.normandie.direccte.gouv.fr 

• En cas de discrimination

Quelle qu’en soit la raison (sexe, religion, nationalité…), si vous êtes victimes de discrimination à l’embauche, vous pouvez saisir le Défenseur des Droits au 0969 390 000 et sur www.defenseurdesdroits.fr

Jeunes handicapés vous avez les mêmes droits au travail que les autres !
Informations sur  www.hanploi.com / www.ladapt.net / www.agefiph.fr / www.capemploi.com 

En savoir plus : 
www.travail-emploi.gouv.fr/
www.legifrance.gouv.fr 
Allô Service Public - Tél. 39 39  (0,15 €/min)
www.annuaires.justice.gouv.fr